政策法规

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一、21.75天与26.08天的区别是什么？

每年有104个休息日和11天法定节假日。

年实际工作天数：365-104-11=250天

由于法定节假日也应当支付工资，所以工作天数：365-104=261天

月计薪天数＝216天÷12月＝21.75天。

如果是单休，那么计算天数

计算薪资工作天数：365-52=313天

每个月工作天数：313天÷12个月=26.08天

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二、单位未安排年休假的工资如何折算？

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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三、在哪些情况下用人单位可向劳动者索要赔偿金、违约金？

1、劳动者违反服务期约定；

2、劳动者违反竞业限制约定；

3、劳动者违反保密约定；

4、劳动者原因给用人单位造成损失；

5、因劳动者过错致劳动合同无效，给用人单位造成损失；

6、违反解除劳动合同相关规定，给用人单位造成损失。

四、在哪些情况下劳动者可向用人单位索要赔偿金、补偿金？

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

3、超过一个月未能及时足额支付劳动报酬；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险；

5、人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

9、用人单位需要破产重整；

10、生产经营发生严重困难；

11、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

12、劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位想要解除劳动合同的；

13、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位想要解除劳动合同的。