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找第三方公司代发工资,好处和注意事项帮你搞清了!

工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的,但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的,诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择代发工资这项业务了,今天小编就为您介绍下找第三方公司代发工资有什么好处?


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1、减少税费支出,规避用工风险

减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的,工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度,那社保就跟着下降了。举个例子,一家公司将部分工资比较高的员工(一般为中高层管理者)的工资由人力资源公司代发,而自己账目上的员工工资基数就会降低,这样社保费用自然也跟着降低了。

2、节省人力物力,提供工作效率

代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时代发工资也是薪酬优化的一部分,人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资,不仅为自己节省了一定的发放工资流程,更是让自己省下了更多的人力物力,不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题,能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。

3、便于保密,维持公司稳定性

工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么,委托第三方,大量案例证明是最为有效的保密方式。

4、提升员工的满意度

对于有些员工,例如设计师和公司高层管理者等人群,工资水平远远高于个税起征点,没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资,降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税,让员工拿到更多的工资,提升员工的满意度。


代发工资也是属于人力资源行业劳务派遣、里面的最基本的服务,那么您在分辨代发工资的中介是否靠谱的时候,要注意以下几点:

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1、是否有相关资质:包含营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,缺一不可哦,特别要注意上面的有效时间范围,以免后期造成不必要的纠纷。

2、一定要有实体办公场所。这一点很重要,毕竟员工的工资每个月都是不小的费用,如果没有实体公司,实在是难以保证费用的安全性,当然如果是自购的写字楼就更好,表示了这个代发工资中介的实力是值得信赖的。

3、每月是否有专员核帐以及是否有正规发票。

4、是否有相关的协议供双方签署。