找工作跟谈恋爱一样,这不是一方的事。要找到称心如意的工作并做得开心,在求职的初期就要做分析和思考。随便找个对象结婚必然会冒很大的风险,几番磨合和适应最后可能都无济于事。要找到白头偕老的对象,对一些基础层面还是要有所考量的,比如对方的成长背景和个人喜好,有时甚至是餐饮偏好可能都会影响共同的生活品质。
当求职者把薪资待遇当作是否跳槽的衡量标准,对一个机会的综合评估就会被忽视。尤其是对一个工作的内容和性质、直属上级背景、公司的制度文化、未来职业前景这四个方面掂量的不太够。
1
你的职位到底是做什么的?
前段时间小邦看到一位朋友想跳槽的工作描述,看完之后总结为:打杂,打杂,打杂和帮忙。虽然工作描述里面提到诸如 「对公司线下活动做出协调和统筹」这样冠冕堂皇的话,但仔细研究就会发现,这个工作内容并不包括对活动的策划和创意,也不包括活动现场的管理。
招聘广告的工作描述上很多的模棱两可的字眼,类似:「在有需要时对公司的其他事务给予支持」,这句话的意思基本就是不管行政、人事还是财务,只要有需要帮忙的情况就要给予协助。
因此,在洽谈工作时一定要请对方出示完整的工作内容描述,尤其注意每个工作的描述用词。如果连这些信息给的都不完整,写的都不准确的公司,基本上可以判断其内部管理混乱。
2
上级的为人处事如何?
每个领导的管理风格直接影响了工作的氛围。这其中有几个点一定要跟未来的老板多沟通和了解,尽可能的聊到位。
1、沟通风格:不管是跟同事,下级还是上级,这位领导是喜欢轻松平等的沟通,还是严肃认真的?上级的风格会对团队氛围产生重大影响。
2、管理架构:团队的层级架构是否清楚?这些层级之间是否可以越级汇报?同事之间应该亲兄弟明算账还是互相帮忙一起作战?
3、结果定性:有些负责人喜欢以结果论英雄,有些则喜欢用过程看成长,当然不排除还有一些不专业的领导喜欢用个人喜好做判断标准。
4、公司愿景:老板是否对公司愿景有清楚的勾勒和描述,或者至少对自己的团队未来有清楚的目标,决定了这个团队是否可以出成绩。
3
这个公司看起来怎么样
每个公司的制度和文化如果不是入职了一段时间,可能不会有深刻的理解。但在面试的过程中,在公司里面走走看看,留意一些细节,就会对这个公司的风气有大概的了解。
公司的装潢基本说明了老板的品味;
大部分员工的神情说明了公司精神面貌(表情严肃的公司和嘻嘻哈哈的公司肯定不一样);
员工的穿着,桌面的整洁程度都说明了公司对细节的要求程度。
这些综合性指标都可以告诉你这里是否适合你长期发展。
4
这次跳好了,下一次呢?
总说走一步要看两步。一次的跳槽可能很成功,把我们推上了仕途的顶峰,但之后呢?
这个工作的未来前景是否灿烂、这个行业是否有发展前景、这个公司是否能作为平台把你推得更高,都是要仔细考虑的因素。
比如在广告行业,做互联网相关的可能就比传统的稍微出路多一些;类似这样对一份工作的下一步规划其实不需要很长远,只要想想再下一份工作的方向,就比较容易判断现在的机会是否适合自己。如果完全想不出来之后还可以做什么,那就要特别小心了,可能马上要走入了一个死胡同,限制了自己未来发展的多种可能。
虽然当下职场的价值观已经早不是一份工作勤勤恳恳做到退休了,但如果能在每个机会的洽谈初期就理性判断的到位一些,至少每个工作的适应期也会相对较短,痛苦也少一些。
给自己一个更好的体验又何尝不是对自己负责的表现呢?