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经济性裁员是法律赋予用人单位的一项权利。用人单位在遇到经营不善等客观状况需裁减人员时，可以对本单位的人员进行裁减。

但是企业进行经济性裁员绝不能随心所欲。

《劳动合同法》第41条、第42条有明确的规定。

企业进行经济性裁员必须符合裁员人数为“20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上”的前提条件，并符合以下4种情形之一：

1）依照企业破产法规定进行重整的；

2）生产经营发生严重困难的；

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业进行经济性裁员时需要符合以下3个程序性条件：

1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2）听取工会或者职工的意见；

3）向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三项程序缺一不可，企业务必严格按照法定程序进行经济性裁员，否则很有可能变成违法解除劳动合同，产生劳动纠纷。

经济性裁员应当优先留用下列人员：

1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

经济性裁员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

部分企业考虑利用经济性裁员，将企业内部“老弱病残孕”等劳动能力低下的职工裁掉，这是违法的。

如果员工出现以下6种情形的，则不能采用经济性裁员：

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。