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三方协议≠劳动合同,究竟签不签?这些要看清楚!

 眼下,秋季校园招聘已陆续结束

 

 

在经历过一系列的海投、笔试、面试之后

一个绕不开的环节是签“三方协议”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“三方协议”是什么?

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称“三方协议”,一式三份,毕业生用人单位学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

对于不少毕业生而言

这或许将是他们人生中第一份

自己正式签署的文书

许多毕业生也都会有这样的纠结与困惑

“三方协议”究竟要不要签?

 

 

 

 

 

 

 

劳务派遣

 

 

 

 

 

 

 

“三方协议”=劳动合同??

no no no!

 

 

劳联环球人力资源

 

 

需要注意的是

三方协议书仅是毕业生、用人单位、学校

三方之间签订的就业意向

虽有法律约束力

但并不是劳动关系的法律条文

对劳动关系没有约束力

 

 

 

 

Q&A:

 

 

 

 

 

 

 

人社君~签了三方协议,如果再换工作的话,会有违约金吗?

 

 

 

 

如果考虑清楚,跟单位协商好的话,换工作按照程序走就可以。不过现在确实也有少数单位,在签约时会设定违约金,如果确定签订三方协议,在协议订立后,应严格履行协议内容。若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,违约方承担违约责任。所以签约的时候一定要考虑清楚,慎重对待!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

找工作不是儿戏

签约时看明白、想清楚

才能避免掉许多后顾之忧

除了违约金的问题外

签订三方时,还有哪些问题需要注意呢?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

户口:问清是否解决,若保证解决要在三方协议中备注说明;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

待遇:工资是税前还是税后,是否有补贴、奖金;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

具体职务岗位和工作内容:思考发展前景;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

培训体系:是否有益于个人成长;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加班、出差:时长、频率;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签约年限及违约金;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

试用期长度。