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一个HR开始废掉的两种迹象
在这个高速发展的信息化时代，仿佛是一着不慎满盘皆输，稍微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作很多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力。
现在很多年轻人都是上班完成自己的本职工作，下班之后就开始娱乐，回到家吃完饭再来一个沙发瘫，不由自主地掏出手机，开始刷微博逛浏览各种社交软件追剧，一个小时，两个小时……时间就从眼睛屏幕之间匆匆溜走，匆匆洗完澡接着感叹一天的时间又过去了……
人最可怕的时候就是明明知道要改变，却无动于衷，安于现状。而一个人开始废掉的迹象是安于舒适区，不再想着做出任何的改变。
01
停止了自己的考证之路
HR在外人看来总觉得就那么一回事儿，招个人，做个考勤，每个月做一个工资表就完事儿了，其实这些都只是HR简单的工作内容。在面试的过程中，大多数HR只会提及到岗位的职责与具体的工作内容，很少会说明公司的主要方向，对公司当年度的经营目标，大多一脸未知的反应。
考证是体现一个HR能力的渠道之一，很多人觉得考证是一种负担，非也，考证，一方面保持你工作后的学习能力，另一方面也是增强你在职场中的竞争力。换句话说就是你要回归专业，专注能力。
02
停止自身的职业规划
作为HR，大多数时候都是给刚入职的员工做职业规划，若HR自己都不善于分析和总结自己的优势和不足，就站在HR的职位上，来指导别人的人生的话，是一件很可怕的事情。职业规划，其实就是在新的领域，给自己新的定位。
而出现这种状况，大多是不了解什么是一个人的职业规划，什么是一个人的核心竞争力。
竞争力一定是集中、专注、核心，才是竞争力。
竞争力的养成是由能力三核“知识、技能和才干”组成。
在任何职业中，都缺一不可。
知识最容易习得。
这个时候，找到自己最有可能进入的领域，在其中积累新的能力，在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去，通过不断地修炼、迁移和组合，找到你最适合的领域，同时也就拥有了你独特的竞争力。
而作为HR，我们不能被“事务性工作”所耽误，也不能陷入所谓的“管理”中自我陶醉，而是踏实走好每一步，在适合的领域和岗位上，积累和锻炼自己的核心竞争力，才能成为更好的自己。
03
每天下班之后的2-3个小时决定了你的未来，决定你的位置。有的人会觉得工作一天之后回去基本上没有什么时间。你是否也习惯了每天三点一线的生活，靠着短期的快感和虚拟的满足感度日，常常被自己的负面情绪所左右？ 最可怕的是，我们即使对现状如此不满，却也没有勇气去改变。
向前一步，成为一名优秀的HR。