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老板若不给员工买社保,员工可运用这条法律,让他乖乖掏出赔偿金

 如今,很多单位出于成本考虑,都不肯给员工买社保。许多员工不懂法律,不知如何维护自身合法权益,于是也只能忍气吞声。然而按照法律,单位给员工购买社保是法律义务,若不给员工买社保,员工可向劳动仲裁庭提出申请,并要求赔偿。

 

       按照《劳动法》的具体条文:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。

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公司不交社保的处罚规定

虽然很多单位深知不给员工买社保的违法的,但为了利润,他们仍然这么做。如果员工因此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,一般一告一个准。如果老板还不肯给员工缴纳社保,请将这些法律条文糊在他们脸上。

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《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

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2

《社会保险法》

根据此法第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

 

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

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《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》的规定: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

从上述规定可知,公司不缴纳社保,每月发补偿金是违法的,不但损害员工的利益,还会让公司承担风险。员工一旦发起诉公司,公司就要付给员工赔偿金,得不偿失。