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公司搬迁后，员工不去新地点工作，是否算作旷工？
案 例 回 顾
吕某某于2013年7月9日入职某公司，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月8日。
2017年6月2日，公司向吕某某发出通知：
致吕XX女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由B市西区搬迁至B市C区，烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到B市C区A座办公。如您不能及时出勤，应按规定向公司办理请假手续。否则，公司按旷工处理。公司办公地点搬迁后，您在公司的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。本次搬迁过程中，如您有任何疑问或困难，均可联系公司人力资源部经理。
吕某某不同意去新地点上班，6月5日起未出勤。
公司《考勤管理制度》规定，5．6 旷工 5．6．1 旷工处罚：1、不足1小时按照小时计算。累计旷工16小时（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理。
2017年6月22日，公司发出《限期返岗通知书》，指定吕某某于2017年6月23日前，到公司新迁办公地点上班，否则按旷工予以辞退处理。
吕某某收到通知后，仍未去新办公地点上班。
2017年6月27日，公司发出《劳动合同解除通知书》，以吕某某旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。
吕某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金70400元，仲裁委不予支持。
吕某某不服裁决，提起诉讼。
一 审 判 决
一审判决：公司己履行了告知义务，吕某某未再出勤行为已构成旷工。
一审法院，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。公司办公地址在B市六区内进行变更，由西区搬迁至C区，并未实质影响到劳动合同的继续履行。
根据吕某某认可的公司搬迁通知记录显示，公司已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在未办理请假手续的情况下，不到岗行为按旷工处理，该公司又于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，亦告知其具体变更地址，吕某某于2017年6月23日收到该通知书，但仍未到岗。
公司己履行了告知义务，吕某某未再出勤行为已构成旷工行为，公司依据《考勤管理制度》相关规定与吕某某解除劳动关系，符合法律规定。因此，吕某某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，一审法院难以支持。
吕某某不服，提起上诉，认为公司搬迁导致其工作距离过远（车程由40分钟增至2小时），在未与其协商工作地点的情况下解除劳动合同属违法。
二 审 判 决
二审判决：搬迁新址后虽通勤时间变长，但并未显著影响劳动合同的继续履行。
二审法院认为，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。
本案中，公司的办公地址由西区搬迁至C区霄云路，其系在B市城六区内进行搬迁，虽搬迁到新址后导致吕某某通勤时间变长，但并未显著影响劳动合同的继续履行；且此次搬迁为公司整体搬迁，并非调整个别员工的工作地点。
吕某某在2017年6月2日收到搬迁通知的情形下未在规定时间到岗、亦未办理请假手续，在2017年6月23日收到《限期返岗通知书》后仍未到岗，其行为构成旷工，公司依据《考勤管理制度》相关规定与王蓉蓉解除劳动关系符合法律规定，无需支付吕某某违法解除劳动关系赔偿金。
吕某某仍不服，向B高院申请再审称，旷工是因公司单方变更工作地点，未与其协商，导致无法按照劳动合同中约定的工作地点正常出勤，上下班费用和路程大幅度增加。
高 院 判 决
高院裁定：在B市城六区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行。
本院经审查认为，本案中，公司因经营需要将办公地址在B市城六区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行。
公司已履行告知义务，吕某某在未办理请假手续的情况下，不到岗行为已构成旷工，公司依据《考勤管理制度》相关规定与吕某某解除劳动关系符合法律规定。一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。吕某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
高院裁定如下：驳回吕某某的再审申请。