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2012年8月28日，石某某入职某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和市里的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

同日，石某某向公司提交《申请》，内容为"本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险"。

当日，双方签订《补充协议书》，约定：

1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；

2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；

3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。

2017年11月1日，史一龙申请离职。在职期间公司向史一龙支付了社会保险补贴总数为33100元。

2017年12月26日，石某某到市社保稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为石某某补缴2012年9月—2017年10月期间的社保费。

2018年3月9日，公司向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决石某某返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。

公司不服，向法院起诉。

一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现公司补缴了社保，对公司已发的社保补贴，应予以返还。

一审法院认为，公司要求石某某返回发放给其的社会保险补贴，石某某在《补充协议》、《申请》上签字，另案中石某某虽对签字和捺印提出鉴定申请，但经鉴定，均系本人签字和部分捺印，故石某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险，现公司已为石某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，公司已发放给石某某的社会保险补贴，石某某应予以返还。

综上，一审判决石某某返还公司33100元。

石某某不服，向中院提起上诉。

二审判决：公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，石某某应予以返还。

二审法院认为，有石某某签字的工资表显示，其工资构成中含有社会保险补贴。现石某某不认可该工资表的真实性，并主张其签工资表时同时签了两份，一份空白，一份含真实的工资构成，但其未提交相应的书面证据予以佐证，且其所提交的证人证言中证人与公司存在利害关系，故本院对石某某的上述主张不予采信，进而认定石某某的工资中含有社会保险补贴。

石某某在《补充协议》、《申请》上签字，经鉴定，《补充协议》系其本人签字和捺印。本院结合前述鉴定意见，认定石某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为石某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给石某某的社会保险补贴，作为不当得利，石某某应予以返还。

综上，二审判决驳回上诉，维持原判。

石某某仍不服，向高院申请再审。

高院裁定：一、二审判得对，不当得利应予返还。

高院认为，现有证据能够证明，石某某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为石某某补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给石某某的社会保险补贴，作为不当得利，石某某应予以返还。一、二审法院根据有石某某签字的工资表核算的社会保险补贴总数，具有事实依据。一、二审法院根据本案现有证据所作判决并无不当。高院裁定如下：

驳回石某某的再审申请。