政策法规

员工拒绝加班，算不算旷工？

派遣分包

员工不能拒绝加班的四种法定情形

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

因此，用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。

员工加班工资的标准是怎样的？

《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

员工加班有哪些要求限制？

（1）每日不得超过1－3小时，每月不得超过36小时。

（2）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

（3）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。

在员工不满足文章中所说的四种法定情形下，用人单位一定不能强制员工加班，更不能将其按旷工处理，这是违反劳动法的做法哦。