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因违规作业受伤,能否算作工伤呢?

工伤认定

工  伤

"工伤"又称"职业伤害",是指劳动者在从事职业活动,或者与职业活动有关的活动时,因工作遭受事故伤害或者患职业病。

工伤的造成因素多种多样,面对各种突发情况对劳动人员所造成的伤害,是否算作工伤,就要看事实经过和法官的裁决了;

下面,就有一起"因违规操作受到伤害"的案例,我们一起来看看吧!


案情回顾



杨某是某机械制造厂职工,负责机械修理,双方签订了书面劳动合同,但工厂没有参加工伤保险。 


一天,杨某在车间里维修机械,由于机械的机油滴落在地面上,杨某转身准备拿机械配件时,脚下一滑身体失去平衡,头部重重撞在机械上受伤,后被诊断为脑震荡,还要住院观察。


厂方除了缴纳住院押金外,不愿意继续承担赔偿责任,理由是杨某违规作业,造成的损失应当由杨某自己承担。


原来,厂里的规章制度规定,维修工人不得穿着拖鞋上岗。当时杨某穿着拖鞋上班, 且没有遵守在清理好地面上的机油后,才着手安装机械的操作规程要求。



杨某能否认定为工伤呢?看看《社会保险法》是怎样规定的:




工伤认定规则


符合 "三工标准" 的情形


《社会保险法》在第36条原则中规定了职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。


《工伤保险条例》规定了工伤认定条件,在第14条规定了 "三工标准",即在工作时间和工作场所, 因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤本案中,杨某受到的人身伤害发生在工作时间和工作场所,因修理机械这个工作原因受到了事故伤害,完全符合 "三工标准"。


不属于不认定工伤的情形


虽然工伤认定不要求职工本人对工伤的发生无过错,但也应排除一些职工因自身原因造成、有显著过错的情形,否则不符合社会公平正义,容易造成不良社会影响。当然,这种排除应当是法定的,也应遵循必要原则,需要取得一种平衡。


《社会保险法》与修订后的 《工伤保险条例》为了更好地保护职工合法权益,尽量扩大工伤保险适用面,在原有规定的基础上对不得认定情形作了适当调整,规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡不得认定为工伤

处理结果

本案中,杨某因违规作业导致工伤,尽管有一定过错,但并不属于不得认定为工伤的法定情形,因此杨某有权获得法定的工伤保险待遇。由于厂方没有依法为杨某缴纳工伤保险费, 根据《工伤保险条例》第62条的规定,工伤保险待遇应当由厂方负担

温馨提示

工作单位应为员工缴纳工伤保险费用,如果不缴纳,则员工受到工伤时应享受的工伤保险待遇由单位负责。