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在家工作算加班吗?不加班算违纪?

 

 

一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵,这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。

当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况,所以一位领导发话督促技术团队。“好好学习一下频道类目,昨天凌晨,监控发现了官网的问题。”

随后,该领导对具体的程序员提出了批评,“有的技术线负责人,我零点打电话,都睡觉了,很会养生。这里不点名,像这种喜欢养生的人,就不要做技术负责人,到能养生的地方去。”

那么问题来了

员工啥时候睡觉

企业能管吗?

这种在家工作能算加班吗?

听听专家怎么说

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专家意见

 

员工休息时间在家完成临时派发的工作,算加班吗?

加班是指员工在正常工作时间以外,继续履行工作职责的情形。如今,很多公司都实行加班审批制度

 

 如果员工未经审批,自己下班后留在公司工作,公司一般不认可其属于加班

 

 如果员工下班后,自行在家完成工作,则更不属于加班。

但是,有一种情况员工在家工作,可以认定为加班——

公司有紧急工作需要完成,员工的上级明确要求员工在家立即处理。

这种情形下,我们认为公司的要求,侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的,即要求员工立即在家处理。

 

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这时,员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据,例如——

  • 短信通知

  • 邮件通知

  • 微信聊天记录等。

 

劳动法规定

根据《劳动争议司法解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任


 

专家意见

 

公司能否要求员工24小时待命?

公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定,也有损员工的身心健康。

根据法律规定,我国实行的是每天八小时,每周四十小时的工作制

法律对劳动者的工作时间作出上述规定,也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的,劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。


如果公司要求员工24小时待命,会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往,会对员工的身心健康造成严重影响。


如今,我们经常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道,就是因为员工的工作压力太大,工作节奏太快造成身体的超负荷。当员工的身体无法负荷,就会造成悲剧的发生。

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不可否认,有些特殊工作岗位的确需要24小时待命,但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度,将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展,也不影响员工的身心健康。

 

专家意见

 

公司要求员工临时加班却联系不到员工,员工算违纪吗?

加班一般应当遵循员工自愿的原则,公司不能强制员工加班,更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理

劳动法规定

《劳动法》第四十一条规定:

  • 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时

     

  • 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

 

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理论上讲,员工下班以后的时间完全属于员工个人,公司无权再进行干涉——


 如果公司发生突发情况,需要员工协助处理,公司可以尝试联系员工加班处理。


 如果联系上员工了,一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。


 如果公司是在员工本应休息的时间,例如案例中的凌晨联系员工,此时联系不上员工也是非常正常的,公司不能因此就认定员工属于违纪


 如果公司按违纪处理员工,员工可以通过合法手段维护自身权益