1、与客户进行有效沟通，了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、服务及收费标准，填写《目标客户记录表》；
2、根据客户需求，草拟《派遣协议》、《工资发放及保险缴纳方式》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户磋商；
3、与客户签订《派遣协议》，验证客户的营业执照副本、法人身份证、留存复印件、合同归档；
4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工及时与客户填写《派遣员工增补表》；
5、完成员工招录，经客户确认后，对员工进行统一岗前体验与培训，整理保存个人简历表并给员工及时办理跟踪服务及服务电话，及时了解员工的情况；
6、档案完成后，与员工签订《劳动合同》，经有关部门确定后，将合同及员工档案归档；
7、定期对客户进行回访，及时提供客户所需信息，保证人员供大于求，保障单位的正常运转生产；
8、为派遣员工提供良好的服务，及时解决员工一切后顾之忧，保证员工百分之百满意；
9、保证派遣员工定期与家属联系，让家属放心；
10、合同期满，与员工协商，续签《派遣协议书》及《劳动合同》，根据《员工离职、辞退审批表》为员工办理相关手续，方可离职，确保工人安全回家。